| Вопрос: 1.Что понимается под опасным производственным фактором? |
| Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию |
| Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме |
| Фактор среды и трудового процесса, который может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства |
| Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к снижению работоспособности, заболеванию |
| Комментарии: ТК РФ Статья 209. Основные понятия Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме. |
| Вопрос: 2.На какие классы подразделяются условия труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности? |
| Оптимальные, допустимые, вредные и опасные |
| Допустимые, вредные, опасные и особо опасные |
| Нормальные, оптимальные, вредные и опасные |
| Нормальные, допустимые, вредные и экстремальные |
| Комментарии: 426-ФЗ Статья 14. Классификация условий труда 1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. 2. Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника. 3. Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены). 4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 5. Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности |
| Вопрос: 3.Какой из классов условий труда на рабочих местах включает в себя подклассы? |
| Оптимальные условия труда (1 класс) |
| Допустимые условия труда (2 класс) |
| Вредные условия труда (3 класс) |
| Опасные условия труда (4 класс) |
| Комментарии: 426-ФЗ Статья 14. Классификация условий труда 1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. 4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья; 2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет); 3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности; 4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности. |
| Вопрос: 4.Что из перечисленного соответствует понятию "охрана труда"? |
| Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия |
| Комплекс мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности |
| Система сохранения жизни и здоровья работников в производственной деятельности с применением организационных и технических средств |
| Организационные и технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения |
| Комментарии: ТК РФ Статья 209. Основные понятия Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. |
| Вопрос: 5.Что из перечисленного является целью трудового законодательства Российской Федерации? |
| Только установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан |
| Только создание благоприятных условий труда |
| Только защита прав и интересов работников |
| Только защита прав и интересов работодателей |
| Все перечисленное |
| Комментарии: ТК РФ Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. |
| Вопрос: 6.Что из перечисленного относится к категории "принудительный труд"? |
| Работа, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в установленном порядке |
| Работа, выполняемая под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) |
| Работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части |
| Работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суд |
| Комментарии: ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. |
| Вопрос: 7.В пределах какой территории действуют принимаемые работодателем локальные нормативные акты в отношении работников данного работодателя? |
| В пределах территории Российской Федерации |
| В пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации |
| В пределах территории соответствующего муниципального образования |
| Независимо от места выполнения ими работы |
| Комментарии: ТК РФ Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространстве Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ). Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации. Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы |
| Вопрос: 8.Допускается ли заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем? |
| Допускается только в случае избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности |
| Допускается только в случае удаленного выполнения работником своих рабочих обязанностей |
| Допускается в любом случае |
| Не допускается |
| Комментарии: ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Договор гражданско-правового характера (договор ГПХ) – вид договора, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия (договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские договоры и др.). |
| Вопрос: 9.На основании чего возникают трудовые отношения между работником и работодателем? |
| На основании приказа о приеме на работу |
| На основании подписанного работодателем заявления о приеме на работу |
| На основании трудового договора между работником и работодателем |
| На основании устной договоренности между работником и работодателем |
| Комментарии: ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. |
| Вопрос: 10.Какое определение термина "работодатель" соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации? |
| Владелец организации |
| Владелец контрольного пакета акций организации |
| Владелец организации, осуществляющий руководство производственной деятельностью |
| Физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником |
| Комментарии: ТК РФ Статья 20. Стороны трудовых отношений Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Если иное не предусмотрено федеральным законом, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста (в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 204-ФЗ). Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. |
Билет № 1 ОТ 151.14 Тесты с ссылками на правильные ответы в НТД: охрана труда для работников учреждений (офисов)