| Вопрос: Классификация опасностей. Идентификация вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте Какой документ утверждает комиссия до начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда? |
| 1. Штатное расписание организации |
| 2. Сводную ведомость |
| 3. Сведения об организации |
| 4. Перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест |
| 5. Устав организации |
| 6. Инструкции по охране труда |
| Вопрос: Кто возглавляет комиссию по проведению специальной оценки условий труда? |
| 1. Руководитель службы охраны труда |
| 2. Председатель первичной профсоюзной организации |
| 3. Работодатель или его представитель |
| 4. Представитель Государственной инспекции труда |
| 5. Учредитель юридического лица |
| Вопрос: Кем проводится идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах в целях проведения специальной оценки условий труда? |
| 1. Работодателем или его представителем |
| 2. Председателем первичной профсоюзной организации |
| 3. Службой охраны труда |
| 4.Членами комиссии по проведению специальной оценки условий труда |
| 5.Экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда |
| Вопрос: Кем утверждаются результаты идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов при проведении специальной оценки условий труда? |
| 1. Работодателем или его представителем |
| 2. Председателем первичной профсоюзной организации |
| 3. Службой охраны труда |
| 4. Комиссией по проведению специальной оценки условий труда |
| 5.Экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда |
| Вопрос: Какими признаются условия труда на рабочих местах комиссией, если вредные и (или) опасные производственные факторы на рабочем месте не идентифицированы? |
| 1.Оптимальными |
| 2. Допустимыми |
| 3. В пределах нормативных значений |
| 4. Комфортными |
| 5. Нет правильного ответа |
| Вопрос: На какие классы подразделяются условия труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности? |
| 1.Допустимые, вредные и опасные |
| 2.Оптимальные, допустимые, вредные и опасные |
| 3.Оптимальные, допустимые, вредные и очень вредные |
| 4. В пределах нормативных значений, вредные и опасные |
| 5. Нет правильного ответа |
| Вопрос: Какими являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда? |
| 1.Оптимальными |
| 2. Допустимыми |
| 3. В пределах нормативных значений |
| 4. Вредными |
| 5.Опасными |
| 6.Вне пределов нормативных значений |
| Вопрос: Какими являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда? |
| 1.Оптимальными |
| 2.Допустимыми |
| 3. В пределах нормативных значений |
| 4. Вредными |
| 5.Опасными |
| 6.Вне пределов нормативных значений |
| Вопрос: Какими являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда? |
| 1.Оптимальными |
| 2. Допустимыми |
| 3. В пределах нормативных значений |
| 4. Вредными |
| 5.Опасными |
| 6.Вне пределов нормативных значений |
| Вопрос: Какими являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника? |
| 1.Оптимальными |
| 2. Допустимыми |
| 3. В пределах нормативных значений |
| 4. Вредными |
| 5.Опасными |
| 6.Вне пределов нормативных значений |
| Вопрос: Чем является процедура ознакомления в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте? |
| 1.Ожидаемым действием от работодателя |
| 2. Правом работодателя |
| 3. Рекомендуемым действием для работодателя |
| 4.Обязанностью работодателя |
| 5.Нет правильного ответа |
| Вопрос: В течении какого количества дней какой срок со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда работодатель обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда? |
| 1. Тридцати календарных дней |
| 2. Тридцати рабочих дней |
| 3. Трех календарных дней |
| 4. Трех рабочих дней |
| 5. Нет правильного ответа |
| Вопрос: В какой срок подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии отчет о проведении специальной оценки условий труда со дня его направления работодателю организацией, проводящей специальную оценку условий труда? |
| 1. Тридцати календарных дней |
| 2. Тридцати рабочих дней |
| 3. Трех календарных дней |
| 4. Трех рабочих дней |
| 5. Нет правильного ответа |
| Вопрос: Каким нормативно-правовым актом определены форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда? |
| 1. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» |
| 2. Приказ Минтруда России от 17 июня 2021 г. N 406н |
| 3. Приказ Минтруда России от 7 февраля 2014 г. N 80н |
| 4. Приказ Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н |
| Вопрос: В какой срок работодателем подается декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда? |
| 1. Тридцати календарных дней |
| 2. Тридцати рабочих дней |
| 3. Трех календарных дней |
| 4. Трех рабочих дней |
| 5. Нет правильного ответа |
| Вопрос: В какой срок работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах ? |
| 1. Не более тридцати календарных дней |
| 2. Не более тридцати рабочих дней |
| 3. Не более трех календарных дней |
| 4. Не более десяти рабочих дней |
| 5. Нет правильного ответа |
| Вопрос: Кем подписывается декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда? |
| 1. Руководителем юридического лица |
| 2. Председателем первичной профсоюзной организации |
| 3. Председателем комиссии по проведению специальной оценки условий труда |
| 4.Членами комиссии по проведению специальной оценки условий труда |
| 5.Экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда |
| Вопрос: Что является основанием для отказа в принятии декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда со стороны Государственной инспекции труда? |
| 1. Сроки подачи |
| 2. Несоответствие форме |
| 3.Объем документа |
| 4.Нет правильного ответа |
| Вопрос: В какой срок Государственная инспекция труда в субъекте РФ возвращает декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, при наличии основания для отказа (поданную на бумажном носителе)? |
| 1. Не более тридцати календарных дней |
| 2. Не более тридцати рабочих дней |
| 3. Не более трех календарных дней |
| 4. Не более десяти рабочих дней |
| 5. Нет правильного ответа |
| Вопрос: Что устанавливается на рабочих местах по результатам проведения специальной оценки условий труда? Что по результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливается на рабочих местах? |
| 1. Категория (подкатегория) условий труда |
| 2. Класс опасности на рабочих местах |
| 3. Классы (подклассы) условий труда |
| 4. Уровень (подуровень) условий труда |
| 5. Нет правильного ответа |
Билет № 1 Block-4-EISOT Программа Б