ОТ 131.9.2014 г. Тестирование по охране труда

© Ответы и ссылки на НТД подготовлены командой Testsmart. Тема включает в себя 226 вопросов.

ОТ 131.9

250.00 руб.
В корзину

Пример билета

Билет 1

Вопрос:

61. Какой должна быть предельно допустимая масса груза для женщин при постоянном перемещении тяжестей в течение рабочей смены?
Не более 5 кг
Не более 7 кг
Не более 10 кг
Не более 15 кг
Комментарии:

Р 2.2.2006-05). Таблица 17 п. 2. 2.  Подъем и перемещение    (разовое) тяжести      постоянно в течение рабочей смены: для женщин Допустимый до 7 кг

Вопрос:

2 В чем заключается право граждан на труд?
Труд свободен и каждый свободно распоряжается своими способностями к труду
Право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены
Право свободно распоряжаться своими способностями к труду, на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиене с оплатой не ниже минимального федерального уровня, на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой, на защиту от безработицы
Труд свободен, его оплата не ниже минимального прожиточного уровня, установленного государством
Комментарии:

Ответ: Конституция РФ, Статья 37 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

 

Вопрос:

3 Что является целью трудового законодательства Российской Федерации?
Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей
Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита интересов государства
Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод работника и работодателя
Установление благоприятных условий труда, защита интересов работника и работодателя
Комментарии:

ТК РФ ст 1  Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Вопрос:

4 Чем регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения?
Только трудовым законодательством Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, содержащими нормы трудового права
Трудовым законодательством РФ, Указами Президента РФ, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права
Трудовым законодательством РФ, Указами Президента РФ, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также соглашениями, принятыми только на федеральном уровне
Комментарии:

ст 5 ТК РФ. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

 

Вопрос:

5 Кем осуществляется государственное управление охраной труда?
Министерством здравоохранения и социального развития РФ
Министерством здравоохранения и социального развития РФ и другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий
Правительством Российской Федерации
Правительством Российской Федерации или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий
Комментарии:

ТК РФ Статья 216  Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.

Вопрос:

6.Каким органом исполнительной власти осуществляется федеральный государственный надзор в сфере труда?
Федеральной службой по труду и занятости
Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения и социального развития
Федеральной службой государственной статистики
Комментарии:

Постановление 875

2. Федеральный государственный надзор в сфере труда осуществляется федеральной инспекцией труда, состоящей из Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов (государственных инспекций труда), в отношении любых работодателей (юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, в трудовых отношениях с которыми состоят работники), а также иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры (далее - работодатели).

 

Вопрос:

7.С какой периодичностью должны проводиться плановые документарные или выездные проверки в сфере труда организаций?
Не чаще одного раза в три года
Не реже одного раза в два года
Не чаще одного раза в четыре года
Не реже одного раза в пять лет
Комментарии:

Постановление 875

9. Плановые проверки проводятся государственными инспекторами труда на основании разрабатываемых в соответствии с полномочиями федеральной инспекции труда ежегодных планов не чаще чем один раз в 3 года.

 

 

Вопрос:

8.На какие действия не имеет права государственный инспектор труда?
Беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать работодателей в целях проведения их проверки
Запрашивать у работодателей и их представителей , федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций
Отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда
Направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации юридических лиц (организаций) или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда
Комментарии:

Постановление 875

13. При осуществлении федерального государственного надзора в сфере труда государственные инспекторы труда имеют право:

а) беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать работодателей в целях проведения их проверки;

б) запрашивать у работодателей и их представителей, федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;

в) изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составляют соответствующий акт;

 

Вопрос:

9.Могут ли локальные нормативные акты содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством?
Могут, если при их принятии такое мнение было высказано представительным органом работником
Могут, если при их принятии было получено соответствующее разрешение государственной правовой инспекции
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством не подлежат применению
Вопрос о их применении должен решаться на общем собрании трудового коллектива
Комментарии:

ТК РФСтатья 8. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Вопрос:

10. В каком случае локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие?
В связи с истечением срока действия
В связи с отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом
В связи с вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом)
В любом из перечисленных случаев
Комментарии:

Статья 12.ТК РФ Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с:

истечением срока действия;

отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;

вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).

 

Билет 1

Сайт для самоподготовки к аттестации

ОТ 131.7. Обучение и проверка знаний требований охраны труда руководителей организаций, заместителей руководителей организаций, в т.ч. курирующих вопросы охраны труда, заместителей главных инженеров по охране труда

 Тема 1. Основы охраны труда 80 вопросов

Литература для подготовки по билету

  • Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ
  •  Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) (с поправками)

 • Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

 

Комментарии