| Вопрос: 1.Что из перечисленного является целью трудового законодательства Российской Федерации? |
| Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан |
| Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, а также безопасных условий труда |
| Создание благоприятных жилищно-бытовых условий для работников |
| Правовое регулирование трудовых отношений по организации труда и управлению трудом |
| Комментарии: ТК РФ Статья 1. Цели и задачи трудового законодательстваЦелями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. |
| Вопрос: 2.Какое определение соответствует понятию "принудительный труд"? |
| Работа, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в установленном порядке |
| Работа, выполняемая под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) |
| Работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случае бедствия или угрозы бедствия, и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части |
| Работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда |
| Комментарии: ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного трудаПринудительный труд запрещен.Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:в целях поддержания трудовой дисциплины;в качестве меры ответственности за участие в забастовке;в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. |
| Вопрос: 3.На какой территории действуют принимаемые работодателем локальные нормативные акты в отношении работников этого работодателя? |
| На территории Российской Федерации |
| На территории соответствующего субъекта Российской Федерации |
| На территории соответствующего муниципального образования |
| На любой территории, независимо от места выполнения ими работы |
| Комментарии: ТК РФ Статья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространствеФедеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное.Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего субъекта Российской Федерации.Нормативные правовые акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права, действуют в пределах территории соответствующего муниципального образования.Принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя независимо от места выполнения ими работы. |
| Вопрос: 4.На основании чего возникают трудовые отношения между работником и работодателем? |
| На основании приказа о приеме на работу |
| На основании подписанного работодателем заявления о приеме на работу |
| На основании трудового договора между работником и работодателем |
| На основании устной договоренности между работником и работодателем |
| Комментарии: ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношенийТрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. |
| Вопрос: 5.Какое определение соответствует понятию "охрана труда"? |
| Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия |
| Комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда |
| Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника |
| Комментарии: ТК РФ Статья 209. Основные понятияОхрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. |
| Вопрос: 6.Какими органами исполнительной власти осуществляется государственное управление охраной труда? |
| Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации |
| Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и другими федеральными министерствами в пределах их полномочий |
| Правительством Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации |
| Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий |
| Комментарии: ТК РФ Статья 211. Государственное управление охраной трудаГосударственное управление охраной труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий. |
| Вопрос: 7.Что из перечисленного имеет право делать государственный инспектор труда? |
| Беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения контрольных (надзорных) мероприятий организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации |
| Проверять выполнение обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, в том числе не опубликованными в установленном законодательством Российской Федерации порядке |
| При проведении проверки изымать оригиналы документов, а также проверять выполнение требований, установленных нормативными правовыми актами органов исполнительной власти СССР и РСФСР, и требований нормативных документов, обязательность применения которых не предусмотрена законодательством Российской Федерации |
| Распространять информацию, полученную в результате проведения проверки и составляющую государственную, коммерческую, служебную, иную охраняемую законом тайну, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации |
| Лично отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда |
| Комментарии: ТК РФ Статья 357. Основные права государственных инспекторов трудаГосударственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения контрольных (надзорных) мероприятий организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей - физических лиц; |
| Вопрос: 8.На какой срок может быть заключен срочный трудовой договор? |
| На срок не более 5 лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами |
| На срок не более 10 лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами |
| На срок не более 7 лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами |
| Комментарии: ТК РФ Статья 58. Срок трудового договораТрудовые договоры могут заключаться:1) на неопределенный срок;2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. |
| Вопрос: 9.Какое определение соответствует понятию "опасный производственный фактор"? |
| Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к заболеванию |
| Фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника |
| Фактор среды и трудового процесса, который может вызвать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья работника, его потомства |
| Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к снижению работоспособности, заболеванию |
| Комментарии: ТК РФ Статья 209. Основные понятия (в ред. Федерального закона от 02.07.2021 N 311-ФЗ)Опасный производственный фактор - фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника. |
| Вопрос: 10.Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда? |
| 36 часов |
| 38 часов |
| 30 часов |
| 40 часов |
| Комментарии: ТК РФ Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времениСокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю. |
| Вопрос: 11.Какая максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) установлена Трудовым кодексом Российской Федерации для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где определена сокращенная продолжительность рабочего времени, при 36-часовой рабочей неделе? |
| 6 часов |
| 7 часов |
| 8 часов |
| 9 часов |
| Комментарии: ТК РФ Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. |
| Вопрос: 12.Какой период времени определяется Трудовым кодексом Российской Федерации как ночное время? |
| С 22:00 до 6:00 |
| С 21:00 до 5:00 |
| С 0:00 до 7:00 |
| С 23:00 до 8:00 |
| Комментарии: ТК РФ Статья 96. Работа в ночное времяНочное время - время с 22 часов до 6 часов. |
| Вопрос: 13.Какую категорию граждан запрещается привлекать к работе в ночное время? |
| Инвалидов |
| Работников, осуществляющих уход за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации |
| Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет |
| Беременных женщин |
| Комментарии: ТК РФ Статья 96. Работа в ночное времяНочное время - время с 22 часов до 6 часов.К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. |
| Вопрос: 14.В каком из перечисленных случаев привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника? |
| В случае производства работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия |
| В случае производства общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи |
| В случае производства временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, если их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников |
| Комментарии: ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работаСверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. |
| Вопрос: 15.Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы в год устанавливается для каждого работника? |
| 150 часов |
| 140 часов |
| 130 часов |
| 120 часов |
| Комментарии: ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работаПродолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. |
| Вопрос: 16.Какой документ должен получить работник, впервые заключающий трудовой договор на выполнение трудовой функции дистанционно? |
| Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа |
| Нотариально заверенную копию трудового договора на бумажном носителе |
| Трудовой договор в форме электронного документа |
| Копию трудовой книжки в форме электронного документа |
| Комментарии: ТК РФ Статья 312.2. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно(в ред. Федерального закона от 08.12.2020 N 407-ФЗ)Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой статьи 312.3 настоящего Кодекса.По письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе.При заключении трудового договора путем обмена электронными документами документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены работодателю лицом, поступающим на дистанционную работу, в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. По требованию работодателя данное лицо обязано представить ему нотариально заверенные копии указанных документов на бумажном носителе.При заключении трудового договора путем обмена электронными документами лицом, впервые заключающим трудовой договор, данное лицо получает документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, самостоятельно.Ознакомление лица, поступающего на дистанционную работу, с документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 настоящего Кодекса, может осуществляться путем обмена электронными документами.По желанию дистанционного работника сведения о его трудовой деятельности вносятся работодателем в трудовую книжку дистанционного работника при условии ее предоставления им, в том числе путем направления по почте заказным письмом с уведомлением (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). |
| Вопрос: 17.Что из перечисленного входит в обязанности работодателя для обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников? |
| Ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем |
| Обеспечение режима труда и отдыха дистанционных работников |
| Организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах дистанционных работников |
| Обеспечение соответствующих требованиям охраны труда условий труда на рабочих местах дистанционных работников |
| Комментарии: ТК РФ Статья 312.7. Особенности охраны труда дистанционных работников(введена Федеральным законом от 08.12.2020 N 407-ФЗ)В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. |
| Вопрос: 18.В каком из перечисленных случаев допускается работа в течение 2 смен подряд? |
| Если это вызвано производственной необходимостью |
| Если работник не имеет медицинских противопоказаний |
| Если есть согласие профсоюзной организации |
| Ни в каком случае |
| Комментарии: ТК РФ Статья 103. Сменная работаРабота в течение двух смен подряд запрещается. |
| Вопрос: 19.Какая продолжительность перерыва для отдыха и питания работника в течение рабочего дня предусматривается Трудовым кодексом Российской Федерации при продолжительности ежедневной работы (смены) не менее 4 часов? |
| Не более 1,5 часа и не менее 20 минут |
| Не более 2 часов и не менее 15 минут |
| Не более 2,5 часа и не менее 40 минут |
| Не более 2 часов и не менее 30 минут |
| Комментарии: ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питанияВ течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. |
| Вопрос: 20.По истечении какого времени трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, если работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции? |
| По истечении 12 часов |
| По истечении более 2 рабочих дней подряд |
| По истечении 18 часов |
| По истечении 1 рабочего дня |
| Комментарии: ТК РФ Статья 312.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником(введена Федеральным законом от 08.12.2020 N 407-ФЗ)Помимо иных оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 настоящего Кодекса). |
Билет № 1 ОТ 1726.8.(2022г) Тесты для работников организаций, деятельность которых осуществляется на производственных объектах.